| На вопрос о том, существуют ли у них в офисе запреты на доступ к интернету, половина опрошенных ответила да. В большинстве случаев у них закрыты социальные сети и блоги(89%). По видимому работодатели считают эти ресурсы главными убийцами рабочего времени. Немного меньше нареканий вызывают «взрослые» сайты и файловые хостинги (59% и 54% соответственно). Вероятно, первые закрываются из моральных соображений, а торренты – из-за огромного трафика и поэтому дополнительной финансовой нагрузки для бюджета организации.
К сервисам обмена сообщения системные администраторы лояльны в два раза больше, чем к социальным сетям – только в 41% случаев первые блокировали их.
По словам генерального директора агентства FlashComm Ольги Буяновой в первую очередь блокируются порнографические сайты, не столько из морально-этических убеждений, а из-за причин элементарной безопасности, так как в большинстве случаев вместе с картинками сотрудник может занести в корпоративную сеть целый «букет» вирусов.
Является ли правильным ограничивать своих коллег в рабочее время блуждать по просторам интернета? «Правильно, но я считаю, что социальные сети и доступ на сайты «по интересам» должны открываться на рабочих компьютерах по завершению рабочего дня, например, после 18 часов», - заявил вице-президент Банка корпоративного финансирования Илья Разбаш.
Так же считают топ-менеджеры многих крупных российских корпораций. Так например в компании «Норникель» доступ на сайт «Одноклассники.ру» и в клуб «Авто.ру» открывается после 18:00. «Социальные же сети, для компании, имеющей отношение к сфере коммуникаций, играют не последнюю роль в рабочем процессе, поэтому мы их не блокируем», - отмечает Ольга Буянова.
Бесплатные открытые фотосайты и видеохостинги несмотря на содержание, генерирующее серьезный трафик, попали в немилость лишь у одной трети компаний. А если быть точными то 32%. «Есть области труда, где такие сайты должны быть открыты, даже несмотря на то, что скачивание объемных файлов может затормозить корпоративную сеть. Это – рекламные агентства, средства массовой информации, компании в области коммуникаций. А также службы PR, маркетинга, рекламы в банках, инвестиционных компаниях, промышленных холдингах», - считает Илья Разбаш. Также он говорит, что если сотрудник лоялен компании и в достаточной степени мотивирован на работе заниматься делом, а не просто болтать с приятелями, то ему даже не стоит закрывать доступ.
Открытые почтовые системы, например Mail.ru или Yahoo.com и сайты поиска работы были блокированы в 20% компаний.
В 93% случаев сотрудники особо не переживают из-за корпоративных ограничений пользования интернетом. 37% из них испытывают неудобство от этого в профессиональной деятельности, но больше половины опрошенных вообще не обращают на запреты внимание.
Вероятно, такие ограничения не вызывают нареканий у сотрудников российских компаний по причине того, что 43% опрошенных нашли лазейки в корпоративной системе безопасности. Третья часть из них используют гаджеты на основе Wi-fi и прокси-серверов, другие же в количестве 12% тупо договорились с сисадминами. «У нас закрыт доступ на сайты любых социальных сетей, на все блоги. Часть персонала устроила начальству форменную истерику и добилась разрешения на доступ туда, куда вздумается. Например, компания «Интеррос» общается с прессой только через блог - у них давно вышла из моды рассылка пресс-релизов, все новости появляются в блоге», - рассказал сотрудник холдинга РБК. При этом другая часть сотрудников из рук в руки передает ссылки на безымянные прокси-серверы, и получается в итоге, что народ все равно в рабочее время заходит туда, куда ему захочется.
Дает ли эффект запретительная политика или нет, но 92% респондентов не занимаются передачей корпоративных секретов по сети, сообщает в итогах опроса hh.ru. Но в некоторых случаях 6% опрошенных признались, что иногда «сливают» в интернет конфиденциальую информацию, а 2% вообще делают это постоянно.
В меньшинстве остались 5% сотрудников, которые считают интернет без ограничений необходимым для работы. Большая часть из них вообще не обращают на это внимания, например, при трудоустройстве.
Заработок в интернете, работа на дому с пошаговым обучением
|
